第888章 看人下菜碟

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三水县包括临城市其它各个县区，有一条不成文的规矩，那就是男性一到五十三岁就要內退，所谓的內退不是退休，而是退出领导岗位，从局长的位子上卸任下来，回到家里该干嘛干嘛去，不用再到单位上班了，等到了六十周岁，再过来办理正式退休手续。

这种情况有点像吃空餉，因为不用上班也能领工资，但是这又是县里不成文的规定，不是人家不愿意上班，是县里不让他上。

从局长的位子上一卸任下来，再在局里头上班，怎么上？

老局长如果一直待在单位里，新局长上任怎么开展工作？

所以新局长巴不得老局长抓紧滚回家里，省得看著老局长碍眼，县里为了让新局长方便开展工作，也愿意让老局长回家待著吧，各方面工资福利都不会少的，只要不到局里上班就行。

男性是五十三，而女性则是五十一岁，五十一岁的女局长就要退下来了，回家抱孙子吧，別想著再干下去了。

这么做是为了干部新老交替，让县里的年轻干部能看见上升的空间，县里的干部升迁只有副科级正科级两级，想升为副县级难於上青天，如果老局长再不內退，年轻干部什么时候有机会上位？

在公务员没有实行职务和职级並行的时候，县里的公务员就是面临著升迁无望级別又上不去的窘状，职务就那两级，职位也就那么多，上升空间太小了。

让干部新老交替是对的，但是如果因此强行让年龄大又没到退休年龄的干部提前內退回家，就是造成了吃空餉的情况。

在这个时候觉得年龄大是个劣势，但是如果往后看，隨著老龄化社会的到来，五十多岁是正当年的时候，哪能让提前退休啊。

寧心远是经歷过新时代的人，知道到了新时代之后，不存在什么让领导干部提前內退的说法，不干到六十岁是不能退休的。

也就是说，局长可以干到六十岁退休的那一天，如果不愿意干局长呢，组织上就给你晋升职级，从一级主任科员晋升为四级调研员，在四级调研员的位职级上退休。

所以，寧心远对这种以年龄划线的用人办法，並不认同，所以他的主张就让王善桥感到很新奇，觉得他的用人魄力很大。

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王善桥年龄大，所以认同寧心远的想法，点点头道：“寧书记你说的对，年龄大的同志经验丰富，对於工作的开展很有帮助，既然寧书记你认为张桂芝適合担任政务服务中心的主任，那就让她当吧，我没意见。”

王善桥被说服了，寧心远认真道：“我用干部，一切都是从工作角度出发，感谢善桥县长你对我工作的支持。”

看了看寧心远，王善桥还是不太明白寧心远的真正用意，但是他能感觉的出来，寧心远是要抓住用人这个县委书记的重要权力，让县里的干部认同他。

这是高明的做法。

用人权是最重要的权力，谁掌握了用人权力，谁就掌握了所有权力，其它什么財权事权，都是依附於用人权的。

高手的较量都是很微妙的，王善桥以前觉得寧心远关係背景再硬，官场经验毕竟不足，与他这样的老手相比，多少是要差一些。

而现在看来，好像並非如此，高手的棋只有下到最后，才能发现之前高手为什么这么下，王善桥觉得寧心远有点下棋高手的味道了。

王善桥的脑海里想的全是权爭两个字，也就是说，他认为寧心远所做的一切都是为了爭夺权力，这就是把寧心远的格局看低了。

寧心远哪屑於与王善桥爭夺权力？