第465章千古帝王年终KPI考核（满分100分）

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刘邦：“闭嘴。”

【个人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭饭、偷鸡。形象管理约等於没有。）】

【员工满意度：2/10（在职时提心弔胆，离职时身首异处。）】

【总分：57/100】

【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住核心人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】

未央宫。

刘邦看著那个大红色的57分，沉默了三息。

“开除？开除朕？”刘邦站起来，“乃公是老板！谁开除谁？”

萧何在旁边嘆气：“陛下，按后世的说法，您这个分数连末位淘汰都保不住。”

“末位淘汰是什么？”

“就是分数最低的，走人。”

刘邦一屁股坐回榻上，闷声不响了。

弹幕毫不留情——

【“刘邦57分，韩信贡献了至少20分。没有韩信，刘邦大概是个负数。”】

【“员工满意度2分，这2分是夏侯婴给的。毕竟只有他没被杀。”】

第三份考核表弹出时，太极殿的空气紧了三分。

【被考核人：唐太宗李世民】

【军事扩张：19/20（一战灭突厥，天可汗之名传遍四方。扣1分因为高句丽没打下来。）】

【內政治理：19/20（贞观之治千古標杆，扣1分因为晚年有所懈怠。）】

【人才管理：18/20（凌烟阁二十四功臣善始善终，扣2分因为逼死了侯君集。）】

【个人形象：7/10（扣3分：玄武门。）】

李世民的拳头攥紧又鬆开。

每一次。每一次都扣这三分。

【员工满意度：9/10（魏徵扣了1分，理由是陛下有时候不听劝。）】

魏徵拱手：“臣確实扣了。”

李世民没理他。

【总分：91/100】

【考核结论：优秀。全公司標杆。唯一建议：入职方式写进简歷时请酌情美化。】

李世民看著91分和“入职方式”那行字，深吸一口气。

“九十一分。比嬴政高二十三分。”他端起新倒的酒，“够了。”

程咬金跳起来：“陛下全公司標杆！”

魏徵：“但还是被扣了三——”

“魏徵。”

“臣闭嘴。”

第四份。

【被考核人：明太祖朱元璋】

奉天殿所有人屏住了呼吸。

【军事扩张：18/20（驱逐蒙元，恢復中华，奠定大明版图。扣2分因为没拿下北元残余。）】

【內政治理：17/20（废丞相、设六部、编大誥，制度设计精密。扣3分因为特务政治和文字狱。）】

【经济民生：16/20（屯田制度有效恢復了战后经济，扣分原因：官员工资定得太低，间接助长了腐败。）】

朱元璋的眉毛跳了一下。“工资低助长腐败？他们贪是因为咱给少了？”

朱標没接话。这个问题不能接。

【人才管理：5/20（胡惟庸案杀了三万人，蓝玉案杀了一万五。人才清洗力度堪比格式化硬碟。）】

朱元璋拍案而起：“他们谋反！咱杀的是反贼！”

天幕冷冰冰地补了一行字——

【系统备註：其中95%以上为株连。】

朱元璋的嘴张了张，没说出话。