第214章 看不见的出血口

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91年第一季度，美国劳工统计局发布的数据表面平稳，失业率维持在5.8%，就业人口微增0.3%。

看起来还不错。

但內部报告却是惨不忍睹，满篇写满了警告。

《关键行业技能人才流失特別评估》（机密）

航空航天：过去六个月，波音，洛克希德，诺斯罗普三家公司，共流失资深技师347人，工程师212人。

医疗健康：註册护士离职率同比上升18%，其中12%確认为“出境未归”。

信息技术：硅谷中坚层（3-8年经验）人才流失率，从4.5%骤升至11.2%。

精密製造：数控工具机操作员，模具师等稀缺工种，流失率高达15%。

这些数字背后是一个个具体的离去：

案例a-784：罗伯特·陈，38岁，波音737机身装配首席技师。

离职前：时薪42美元，年薪约8.7万美元。

负债：房贷28万，学贷12万，医疗债务4万。

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离职原因：“我在生活家里看到以前同事杰克，他在九黎飞机製造厂，做同样的活，月薪4500亚元，听起来少，但那边有高技术人员引进政策，住房免费，医疗免费，孩子上学免费。”

“而且可以一步免除所有在美国產生的债务。”

“我算了算，实际生活水平相当於我这儿年薪12万。”

“而且他们每天工作八小时，我每周60小时。”

离去方式：申请墨西哥旅游签，从蒂华纳“消失”，两周后出现在九黎航空工业培训中心。

案例b-912：丽莎·米勒，32岁，凯撒医疗集团资深护士。

离职前：年薪7.2万美元，每周工作50小时。

离职原因：“我照顾的病人因付不起药费放弃治疗。”

“而在九黎视频里，一个糖尿病患者每月药费不到10美元。”

“我当护士是为了救人，不是看著人死。”

离去方式：辞职后飞往哥斯大黎加，转机往智利，从那里联繫“南方通道”离境。

案例c-335：阿杰伊·帕特尔，28岁，谷歌中级工程师。

离职前：年薪14.5万美元，典型“高薪穷忙族”。

困境：税后月入不到8000，房租3000，还贷2000，剩下3000不够维持体面生活。

离职原因：“九黎的数字基建计划需要大量云计算人才。”

“他们在建自己的轩辕云，机会多，最重要的是，他们提供住房。”

离去方式：辞职以旅游的名义飞往第三国，转机九黎。

这些人有一个共同点：都不是社会底层，而是技能中坚。

他们离去的决定不是衝动，而是精確计算后的“用脚投票”。

2月，一个名为“新大陆导航者”的加密网络，在美国技术社区悄然兴起。

这不是九黎建立的，而是出走者自发组织的互助系统。

討论区包括：“路线规划”“技能认证转换”“九黎生活真实成本”“如何准备语言考试”等具体內容。

已抵达九黎的成员，还会为打算出走者提供“技能匹配度评估”。

例如：你的数控工具机经验在九黎属於b3级，培训3个月后可上岗，起薪预计3200亚元。

论坛置顶有一段话：数字不会说谎，对中层技能人才而言，九黎提供的不是更好的生活，而是可行的生活。

在美国，你拼命奔跑只是为了留在原地。

在九黎，你正常走路就能前进。

在跟帖中，有大量真实案例：

“我是前波音技师，现在在九黎商飞，这里工作环境比波音乾净有序得多，事故率只有美国的1/10。”

“我是前医院护士，现在社区诊所，这里没有保险公司为病人指定药物，病人在医生的指导下，真的在恢復健康。”

“我是前谷歌工程师，现在参与轩辕云，这里的技术挑战更大，但不必写那些无用的okr报告。”

这些证言，来自真实姓名可查的前同事，前同学，说服力远超任何宣传。

3月，面对愈演愈烈的人才流失，美国企业界的反应不是“加薪留人”，而是“寻找更廉价的替代品”。

波音公司西雅图埃弗雷特工厂，一场变革正在悄悄发生。

除了领班的工头之外，剩下的员工全都是来自各国的非法移民。

这些人的共同点是，无合法工作身份，不会英语或仅会基础日常交流词汇，没有航空製造经验，甚至连工厂流水线经验都没有。

就是一群年轻力壮的文盲。

但优势很明显，那就是价格便宜。

只需要美国技工的三分之一的工资。

还没有保险和各种福利。

综合用工成本为原来的四分之一。

你说上岗培训？没有。

安全规范？也没有。

每个人负责一个步骤，照著干就行了。

反正波音是靠吃財政拨款活著的。

维持好游说部门就可以了。

飞机什么的，造不造也就那么回事。

工头詹姆斯在內部邮件中抱怨：

“公司让我用这些人顶替离开的技师。”

“他们连图纸都看不懂，我不得不手把手教最基础的铆接。”

“產品返工率从2%飆升到18%。”

“但管理层说只要能飞起来就行。”

虽然因为工人素质不达標，造成返工率上升，效率下降，但综合计算，仍节省40%以上实际开支。

对於资本家来说，省钱就是绝对的正向利好。

更广泛的影响在蔓延：

硅谷：一些初创公司开始僱佣拉美裔非法移民做基础编码，甚至直接將代码外包到国外公司去，时薪仅为正规程式设计师的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。

医疗系统：疗养院大量僱佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。

建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。

短期看，资本贏了，人力成本下降，利润回升，財报变得好看，股市飆升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。

长期看，国家的中层人才出清断档，產业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。

但资本家不在乎。

他们眼中没有国家，只有利润。

3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。

不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。

“他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”

“波音：要质量还是要廉价奴隶？”

“我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”

示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对著镜头怒吼：

“我在这里干了三十五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”

“昨天，a7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个叶门来的伙计看不懂標识！”

“我们不反对移民，但我们反对用毫无训练的人做精密製造，这是谋杀！未来哪架飞机会因为这些粗製滥造掉下来？”

“我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”

波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过適当培训……”

但同一时间，论坛上流出波音內部会议录音：

管理层a：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”

管理层b：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等著干。”

更深的矛盾在社区蔓延：

华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。

过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。

现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。

伴隨著文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区衝突正在凸显。

这让一些人想起了二十年前，阿三对於美国的侵占。

那种社区氛围的恐怖感，让很多人不寒而慄。

因此，他们对於这些新移民也百般提防。

许多人去枪店购买枪枝自卫，一时间，枪枝出货量飆升，相应的股票也开始起飞。

一个工程师的妻子在社区论坛写道：

“以前我们社区很安全，孩子们在街上玩到天黑。”

“现在我不敢让孩子单独出门。”

“这不是歧视，是事实，新来的那些人不遵守我们的规则。”

“他们十几个人挤在一个房子里，垃圾乱扔，半夜吵闹。”

“我丈夫在考虑要不要也走。”

“他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家，我们的孩子就没有未来。”

讽刺的是，恶性循环正在形成。

人才流失导致岗位空缺。

资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。